为便于大家做横向对比,文中各大厂职级均以阿里P7对标,非唯一标准(不同工作年限、业务能力、业务部门等可能会有出入),供参考。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html
文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 补充介绍:文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 百度的职级划分主要分为T、P、S、M四条线,其中T序列为技术通道。公司员工主要集中在T5、T6,从T7开始要带团队、做管理,百度人晋升的第一个坎在T5升T6,越往上越难。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 薪资结构为15薪,年终奖是2-3个月,T5以上有股票。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 业内百度与阿里职级的对应关系是加一,即百度T6对标阿里P7,年薪总包大概是70-100w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 阿里内部有两套人才体系:P序列是技术专家路线,另一套M序列则是管理路线。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 默认校招生是P5,社招初始职级是P6,P6升P7有一定难度,P7升P8是一个坎,阿里人主要集中在P6-P8。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,按照2-1-1政策分发(满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完)。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 补充介绍:文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 腾讯取消了原来的6级18等的职级体系,将专业职级体系优化为4-17级,4级是校招,6级是社招。腾讯半年一次晋升,三星就可以答辩,12级以下答辩下放部门,11级升12级是个坎。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 一般是16薪,但实发年终奖成谜,动不动就拿6-10个月,游戏团队更是让人羡慕。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 腾讯这边10级,对标阿里P7+,年薪总包大概是80-120w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 补充介绍:文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 字节跳动的职级序列一共有10级,校招是1-1级,从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别,字节内部职级严格保密,不讲title层级。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 年终奖为0-6个月,一般能拿到3个月。2-2才有期权,据说目前内部价是400元,期权也可以选择8折回购给公司。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 字节2-2对标阿里P7,每年会有500股票,年薪总包大概是90-130w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 补充介绍:文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 京东岗位序列主要分M、T、P序列,T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 一年13薪,年终奖一般为1-2个月,月薪由基本工资(70%)、绩效工资(30%基本工资+绩效系数)、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 对应阿里的职级大致相当,也就是说,京东T7对标阿里P7。薪资不够,股票来凑,如果T7年包高说明每年有十多万股票,年薪总包大概是60-100w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 美团自去年调整了职级体系,将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招,L6是社招。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 薪资结构为15.5薪,即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 职级与阿里的对应关系是减一,即美团L8对标阿里P7。据说现在3-1没有股票,3-2才有股票,L8的年薪总包大概是70-130w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 每年4月和9月晋升,部门内部评审,D7不难晋升,到D8再往上就难了。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html offer是15薪,一般可以拿到16薪,D7以上才会发期权,分四年行权,据说会有2000期权,年薪总包大概是60-90w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 滴滴和阿里的职级是基本对称的,即滴滴D7对标阿里P7-。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 网易的职级划分一共9级,分为M管理和P技术序列,P2是校招,升小级只需要业务部门通过就可以,跨级需要通过主管部门答辩。P3升P4容易,P4-3升P5-1是个坎。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 薪资结构为年底双薪加年中奖,一年能拿16个月工资,公司内购有员工折扣,网易赚钱网易花,一分都别带回家。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 网易P4-3对标阿里P7,年薪总包大概是70-100w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 补充介绍:文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上,层级共设10级,从13级到22级。校招一般12-13级,资深为14-15级,内部晋升在7月份答辩,8月底出结果,10月份调薪。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 薪资结构为14薪,年终奖是2-3个月,薪资待遇低于其它大厂。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html 小米17级,对标阿里P7,年薪总包大概是70-120w。文章源自菜鸟学院-https://www.cainiaoxueyuan.com/jobs/21029.html职级 职位 薪资范围 T3 初级专员 T4 工程师 20-30K T5 高级工程师 25-40K T6 资深工程师 35-50K T7 40-65K T8 50-80K T9 架构师 T10 主任架构师 T11 首席科学家 职级 职位 薪资范围 P5 工程师 P6/M1 高级工程师/主管 25-40K P7/M2 专家/经理 30-50K P8/M3 高级专家/资深经理 45-70K P9/M4 资深专家/总监 60-90K P10/M5 研究员/资深总监 P11/M6 高级研究员/副总裁 P12/M7 资深研究员/总裁 P13/M8 科学家/执行总裁 P14/M9 首席科学家/副董事长 M10 董事长 职级 职位 薪资范围 4级/1-2 助理工程师 5级/1-3 6级/2-1 工程师 7级/2-2 8级/2-3 20-30K 9级/3-1 高级工程师 25-40K 10级/3-2 35-50K 11级/3-2 45-70K 12级/4-1 专家工程师 60-90K 13级/4-2 14级/4-3 15级/5-1,2 资深专家工程师 16级/5-3 17级/6-1,2,3 权威专家 职级 职位 薪资范围 T1-1 初级工程师 T1-2 中级工程师 T2-1 资深工程师 25-40K T2-2 35-55K T3-1 team领导层 45-70K T3-2 55-80K T4-1 部门领导层 T4-2 T5-1 公司领导层 T5-2 职级 职位 薪资范围 T5/M1 高级工程师/主管 20-35K T6/M2-1 资深工程师/副经理 30-40K T7/M2-2 架构师/经理 35-50K T8/M3 技术专家/高级经理 40-65K T9/M4-1 副总监 60-90K T10/M4-2 总监 T11/M4-3 高级总监 职级 职位 薪资范围 L4/P1-2 L5/P1-3 L6/P2-1,2 工程师/高级工程师 20-35K L7/P2-3 资深工程师 30-45K L8/P3-1,2 专家/高级专家 35-60K L9/P3-3 高级技术专家 50-80K 职级 职位 薪资范围 D5 工程师 D6 高级工程师 25-35K D7 资深工程师 30-45K D8 专家工程师 40-55K D9 高级专家工程师 50-80K D10 首席工程师 D11 杰出工程师 D12 职级 职位 薪资范围 P2-1,2,3 工程师 P3-1,2,3 高级工程师 25-35K M1/P4-1,2,3 主管/资深工程师 30-45K M2/P5-1,2,3 经理/专家工程师 40-60K M3/P6-1,2,3 总监/研究员 50-90K M4/P7-1,2 总经理/科学家 M5/P8 首席科学家 M6 M7 职级 职位 薪资范围 13 专员 14 15 20-30K 16 经理 30-40K 17 40-50K 18 总监 50-70K 19 20 21 副总裁 22